Выберите Ваш город X

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника

Скачать Гарантия
Код работы: 19024
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Курсовая
Вуз:ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1508
Выложена: 20 июня 2016г.
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Определение расторжения трудового договора и его соотношение со смежными понятиями 5
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 8
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННОГО С ВИНОВНЫМ ОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИК 11
2.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 11
2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 15
2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36




   
Отрывок:
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, что и подтверждает актуальность данной темы.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТУСУР
Просмотры: 1710
Выложена: 30 июня 2016г.
Тема: Росссия в эпоху Петра I (первого) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: **Иной
Просмотры: 3082
Выложена: 06 октября 2009г.
Тема: 3 задачи Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2742
Выложена: 26 июня 2014г.
Тема: Проблемы разработки и реализации государственных программ в субъектах РФ с примерами практики регионов Сибирского федерального округа Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Иной
Просмотры: 1665
Выложена: 16 августа 2017г.
Тема: Политическая и правовая мысль эпохи Возрождения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 2017
Выложена: 03 июля 2015г.
Тема: Анализ эффективности финансовой деятельности организации на примере ООО "Вирджиния" (г. Барнаул) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 3403
Выложена: 22 сентября 2009г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно