|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 19024 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1530 | |
Выложена: | 20 июня 2016г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5 1.1. Определение расторжения трудового договора и его соотношение со смежными понятиями 5 1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 8 ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННОГО С ВИНОВНЫМ ОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИК 11 2.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 11 2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 15 2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36 |
|
Отрывок: |
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, что и подтверждает актуальность данной темы. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Финансовый менеджмент. Разработка финансовой стратегии предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 1823 | |
Выложена: | 19 июня 2014г. |
Тема: | Задания 12,23,30,45 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 88 | |
Выложена: | 01 августа 2019г. |
Тема: | 3 вариант | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 1706 | |
Выложена: | 01 июля 2015г. |
Тема: | Фармация в США, Канаде | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГМУ | |
Просмотры: | 2285 | |
Выложена: | 11 июля 2016г. |
Тема: | Управление сбытом продукции малого предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 2119 | |
Выложена: | 01 июля 2014г. |
Тема: | Лизинг оборудования и транспортных средств как инструмент финансирования капитальных вложений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1918 | |
Выложена: | 15 июня 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...