Выберите Ваш город X

Мотивация и стимулирование в органах государственной власти и местного самоуправления

Скачать Гарантия
Код работы: 19005
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1919
Выложена: 20 июня 2016г.
   
Содержание: Введение 3
1 Методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала 5
1.1 Понятия мотивации и стимулирования 5
1.2 Виды методов мотивации и стимулирования 9
1.3 Факторы влияющие на мотивацию и стимулирование 13
2 Мотивация и стимулирование в органах государственной власти и местного самоуправления 18
2.1 Особенности мотивации и стимулировании государственных служащих 18
2.2 Проблемы мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 23
3 Рекомендации по совершенствованию существующей мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 29
Заключение 34
Список использованной литературы 37


   
Отрывок:
Устойчивое экономическое развитие страны напрямую зависит от эффективности государственного управления, которое, в свою очередь, определяется слаженной работой и высоким уровнем профессионализма государственных служащих. Именно государственные служащие принимают решения, влияющих на судьбу страны, участвуют в формировании общенациональных целей и приоритетов, а также реализуют, координируют и осуществляют мониторинг государственной политики.
Ввиду этого встает вопрос повышения результативности гражданских служащих и ориентация их на общественный интерес посредством введения эффективной системы мотивации, основанной на материальных и нематериальных стимулах. Нематериальная составляющая мотивационной системы особенно актуальна в условиях ограниченных бюджетных ресурсов.
Практическое значение сегодня имеют стимулирование и мотивация персонала, которые работают в органах государственной власти и местного самоуправления. Почти каждый из нас имеет дело с государственными учреждениями при решении каких-либо частных вопросов, поэтому все мы в той или иной мере зависим от качества работы служащих в данных органа. Бросается в глаза тот факт, что персонал органов государственной власти и местного самоуправления невысокого ранга обладает удовлетворительными качествами. При этом главное объяснение данного факта заключается в низкой заработной плате служащих. Соответственно вопросы поиска дополнительных, в том числе нематериальных стимулов работы персонала органов государственной власти и местного самоуправления сегодня как никогда актуальны.
В соответствии со сказанным выше, целью данной работы выступает анализ мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 96
Выложена: 01 августа 2019г.
Тема: варинат 5 - задания 4 шт Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2214
Выложена: 08 июля 2014г.
Тема: Функциональные области PR-деятельности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 1679
Выложена: 13 июля 2017г.
Тема: Планирование организационных изменений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 1771
Выложена: 29 июля 2016г.
Тема: Генеологическое дерево Подробнее
Тип: Лабораторная работа
Вуз: АГУ
Просмотры: 2659
Выложена: 23 июня 2014г.
Тема: Аудиторская проверка торговых организаций Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1594
Выложена: 05 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно