Выберите Ваш город X

Правовое регулирование единства и дифференциации в трудовом праве

Скачать Гарантия
Код работы: 18819
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1671
Выложена: 15 июня 2016г.
   
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. «ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ» КАК ТРУДОПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ 6
1.1 Понятие и значение «единства и дифференциации» 6
1.2 Единство и дифференциация: соотношение со смежными категориями 12
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 18
2.1 Критерии дифференциации 18
2.2 Специальные нормы в трудовом праве 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36



   
Отрывок: Актуальность настоящего исследования обусловлена фундаментальностью понятий «единство и дифференциация» для теории трудового права, для нормотворчества в сфере трудового права, а также для практики применения. Это связано с тем, что данные понятия лежат в основе правильного разрешения проблем общего и специального в процессе регулирования трудовых отношений, анализа оснований для определения специальных норм, а также их обоснованности.
Кроме того, выбранная тема работы является актуальной также и потому, что и в настоящее время не изучены в полном объеме причины и особенности правового регулирования труда рабочих некоторых категорий в сложившихся условиях рыночных отношений, соотношение особенного и общего в правовом регулировании труда, тенденции и перспективы развития дифференцированного и единого регулирования трудовых отношений и другие вопросы, которые относятся к рассматриваемой теме.
Изменения экономического уклада хозяйствования с командно-административного на рыночный изменило и подходы к установлению общих и специальных норм. Тот факт, что имеется большое количество многообразных форм собственности и предприятий, обуславливает повышение эффективности трудовых норм. Для решения этой задачи благоприятствует дифференциация трудового права, которая обосновывает целесообразность правового регулирования с помощью специальных норм трудовых отношений в таких ситуациях, если общие нормы не могут выступать в качестве средства для достижения целей трудового законодательства.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 9. Организация служб управления персоналом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1829
Выложена: 29 июня 2013г.
Тема: Экономический рост. Типы, факторы, модели и характер современного развития Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2169
Выложена: 19 июня 2015г.
Тема: Корпоративная социальная ответственность. Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РУК
Просмотры: 170
Выложена: 23 июля 2018г.
Тема: Бизнес – план как совокупность планов для организации деятельности (проекта), вариант 8 вопрос 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГИУ
Просмотры: 56
Выложена: 16 июля 2018г.
Тема: Особенности маркетинга в малом бизнесе Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 1871
Выложена: 23 июня 2015г.
Тема: Автоматизация учета кассовых операций. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2069
Выложена: 24 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно