На примере конкретной вымышленной организации проанализировать кадровую работу |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 18174 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 1921 | |
Выложена: | 07 июня 2016г. | |
Содержание: |
1 Философия и кадровая политика ЗАО «Альмиро» 3 2 Цели организации в среднесрочной и долгосрочной перспективе 10 3 Источники поиска персонала 12 3 Программа адаптации сотрудников 14 4 Система компенсаций и стимулирования 18 5 Вывод 22 Список использованных источников 24 Приложения |
|
Отрывок: |
1 Философия и кадровая политика ЗАО «Альмиро» Цель ЗАО «Альмиро» - обеспечение полного материального благосостояния и всестороннего развития всех сотрудников на основе выпуска и продвижения программных продуктов и их обслуживания. Задача - это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки. С технической точки зрения, задачи предписываются не работнику, а его должности. На основе решения руководства о структуре, каждая должность включает ряд задач, которые рассматриваются как необходимый вклад в достижение целей организации - главной из которых является получение прибыли. В ЗАО «Альмиро» имеются поощрения в виде: - благодарности; - премии; - награждении ценным подарком. К сотруднику можно одновременно применить несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »