|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17925 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1924 | |
Выложена: | 13 августа 2015г. | |
Содержание: |
Реферат 3 Введение 4 2. Анализ системы мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 6 2.1. Краткая характеристика деятельности организации 6 2.2. Анализ системы управления персоналом организации 12 2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации 22 3. Совершенствование мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 29 3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в организации 29 3.2. Экономическая оценка эффективности рекомендованных мероприятий 42 Заключение 47 Список использованных источников 50 Приложение 1 53 |
|
Отрывок: |
Одним из основных условий высокой эффективности деятельности организации любой формы собственности является наличие сознательной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности. Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации. Еще в социалистическом обществе в качестве основных побудительных мотивов работников авторы выделяли, в том числе и моральные, определяя их как «мотивы, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящихся, с потребностью организма в облагораживающем влиянии труда». Данный подход вполне понятен с учетом специфики времени, однако, на наш взгляд, утратил свою актуальность применительно к определению существа мотивации работников в современный период. Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы людей, и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Тема 27. Конституционное право граждан на образование: проблемы реализации и защиты | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
Просмотры: | 83 | |
Выложена: | 16 июля 2019г. |
Тема: | вариант 4 практическая часть | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 2498 | |
Выложена: | 25 июня 2012г. |
Тема: | Финансы, денежное обращение и кредит | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 2773 | |
Выложена: | 30 июня 2011г. |
Тема: | 3 вопроса на экзамен | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1896 | |
Выложена: | 03 июля 2015г. |
Тема: | Производственная практика + дневник + характеристика | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 75 | |
Выложена: | 01 августа 2019г. |
Тема: | Уголовно-правовая характеристика ч.1 ст.209 УК РФ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 89 | |
Выложена: | 11 июля 2019г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...