Выберите Ваш город X

Совершенствование мотивации труда как функции управление предприятием

Скачать Гарантия
Код работы: 17925
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Часть дипломной
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1924
Выложена: 13 августа 2015г.
   
Содержание: Реферат 3
Введение 4
2. Анализ системы мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 6
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 6
2.2. Анализ системы управления персоналом организации 12
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации 22
3. Совершенствование мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 29
3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в организации 29
3.2. Экономическая оценка эффективности рекомендованных мероприятий 42
Заключение 47
Список использованных источников 50
Приложение 1 53
   
Отрывок: Одним из основных условий высокой эффективности деятельности организации любой формы собственности является наличие сознательной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности.
Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации. Еще в социалистическом обществе в качестве основных побудительных мотивов работников авторы выделяли, в том числе и моральные, определяя их как «мотивы, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящихся, с потребностью организма в облагораживающем влиянии труда». Данный подход вполне понятен с учетом специфики времени, однако, на наш взгляд, утратил свою актуальность применительно к определению существа мотивации работников в современный период.
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы людей, и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Тема 27. Конституционное право граждан на образование: проблемы реализации и защиты Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 83
Выложена: 16 июля 2019г.
Тема: вариант 4 практическая часть Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2498
Выложена: 25 июня 2012г.
Тема: Финансы, денежное обращение и кредит Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Промышленно-экономический колледж
Просмотры: 2773
Выложена: 30 июня 2011г.
Тема: 3 вопроса на экзамен Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1896
Выложена: 03 июля 2015г.
Тема: Производственная практика + дневник + характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 75
Выложена: 01 августа 2019г.
Тема: Уголовно-правовая характеристика ч.1 ст.209 УК РФ Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 89
Выложена: 11 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
55
Подать заявку бесплатно