Выберите Ваш город X

Особенности рассмотрения трудовых споров

Скачать Гарантия
Код работы: 17921
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Дипломная
Вуз:ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 1760
Выложена: 13 августа 2015г.
   
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общая характеристика трудовых споров в российском трудовом праве 7
1.1. Понятие и основания возникновения трудовых споров 7
1.2. Классификация трудовых споров 13
ГЛАВА 2. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров 20
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам 20
2.2. Характерные черты разрешения индивидуальных трудовых споров в суде 30
2.3. Процедура медиации в урегулировании индивидуальных трудовых споров 44
ГЛАВА 3. Специфика рассмотрения коллективных трудовых споров 53
3.1. Понятие, предмет и стороны коллективных трудовых споров 53
3.2. Разрешение коллективных трудовых споров 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Глубокие социально-экономические преобразования в жизни современной России, переход к рыночной экономике, появление новых демократических институтов не могли не привести к радикальным переменам в российском праве как материального, так и процессуального порядка. Эти преобразования направлены прежде всего на решение экономических и политических потребностей общества. Не остаются в стороне и вопросы социального характера. Защита трудовых прав граждан остается одной из важнейших задач Российской Федерации как правового и социального государства.
К важнейшим способам защиты трудовых прав относится разрешение трудовых споров. Проблемы, накопившиеся за годы реформирования экономики (спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики), а также наличие не совпадающих интересов сторон трудового правоотношения создают и надо полагать будут создавать объективную основу для возникновения трудовых споров.
Используя объективное неравенство экономического, социального порядка, наличие определенных властных полномочий по отношению к работнику, зависимость последнего в трудовом и материальном плане, низкий уровень его правовой культуры, работодатель зачастую стремится к разрешению конфликта без учета законных прав и интересов работника.
Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии автоматически не реализуются в трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, нанимаясь на работу.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Внимание Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 1878
Выложена: 19 июня 2014г.
Тема: Методы сбора и обработки вторичных данных Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 4377
Выложена: 23 июня 2011г.
Тема: Содержание стратегического выбора Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГАУ им. С.П.Королёва
Просмотры: 1538
Выложена: 24 июня 2016г.
Тема: Контрольная № 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 3064
Выложена: 25 июня 2016г.
Тема: Теория и механизмы современного государственного управления / Тема 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГА
Просмотры: 1650
Выложена: 01 июля 2016г.
Тема: Производственная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 54
Выложена: 23 августа 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно