|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17827 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 1811 | |
Выложена: | 13 августа 2015г. | |
Содержание: |
1. Теоретические основы сертификации работников 4 1.1. Трудовые ресурсы как ключ эффективности работы предприятия 4 1.2. Основы сертификации работников 13 1.3. Обучение как один из факторов повышения трудового потенциала 21 2. Анализ влияния работников на эффективность их труда 31 2.1. Технико-экономические характеристики 31 2.2. Анализ управления персоналом на предприятии 40 2.3. Оценка эффективности труда работников предприятия 56 3. Предложения по повышению эффективности труда работников предприятия посредствам сертификации 3.1. Влияние сертификации на эффективность труда 3.2. Рекомендации по совершенствованию процесса сертификации работников 3.3. Оценка целесообразности разработанных рекомендаций |
|
Отрывок: |
1. Теоретические основы сертификации работников 1.1. Трудовые ресурсы как ключ эффективности работы предприятия Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями, практическим опытом для занятия общественно-полезным трудом. Трудовые ресурсы принципиально отличаются от всех др. видов экономических ресурсов. Они являются определяющим и активным фактором обществ, производства. Границы трудоспособного населения устанавливаются законодательством (по статистике Госкомстата РФ - мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года). Изменение численности трудовых ресурсов, непосредственно определяется рождаемостью и смертностью населения, продолжительностью образования, соотношением численности лиц, вступающих в трудоспособный и переходящих в пенсионный возраст. Особую роль приобретает интеллектуальный капитал - основа новых секторов экономики с интенсивным использованием знаний. Важное значение имеет управление людьми для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1765 | |
Выложена: | 29 июня 2016г. |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1914 | |
Выложена: | 03 июля 2015г. |
Тема: | Конкуренция и монополия в мировой экономике | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПГУ | |
Просмотры: | 94 | |
Выложена: | 23 июля 2018г. |
Тема: | Учет оплаты труда и стипендий в государственных учреждениях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2580 | |
Выложена: | 01 июля 2014г. |
Тема: | Бухгалтерский учет Вариант 15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 4755 | |
Выложена: | 22 июня 2011г. |
Тема: | НИР. Право на предпринимательскую деятельность: проблемы реализации и защита | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 106 | |
Выложена: | 01 июля 2019г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...