|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17655 | |
Дисциплина: | Документоведение | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 2190 | |
Выложена: | 11 августа 2015г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОСТАВА И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 8 1.1 Документ: понятие виды и роль в системе управления предприятием 8 1.2 Понятие кадровой документации и роль кадровой службы в ее оформлении 21 1.3 Состав и оформление документов при приеме на работу 34 2 АНАЛИЗ СОСТАВА И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ФИЛИАЛ ФГУП «РТРС» «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ РАДИОТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПЕРЕДАЮЩИЙ ЦЕНТР» (АЛТАЙСКИЙ КРТПЦ) 41 2.1 Общая характеристика деятельности и системы документооборота в организации 41 2.2 Анализ состава и оформления документов при приеме на работу в организацию 56 2.3 Совершенствование процедуры оформления документов при приеме на работу в организацию 64 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 75 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 77 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 79 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 80 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении корпорации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад человеческих ресурсов в достижение целей корпорации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по найму персонала. Комплектование штатов и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой компанией, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере. Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели, постоянно совершенствуется и обновляется. Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых службах. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные. Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы, при этом документирование любых процедур должно проводиться с соблюдением установленных законом правил. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 96 | |
Выложена: | 15 июля 2019г. |
Тема: | Задания 12,4,48 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СУПК | |
Просмотры: | 2077 | |
Выложена: | 24 июня 2014г. |
Тема: | Учет основных средств | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2914 | |
Выложена: | 28 июня 2012г. |
Тема: | Исследовательская работа по балету Минкуса «Дон Кихот» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПБГУП | |
Просмотры: | 220 | |
Выложена: | 28 июня 2019г. |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 2310 | |
Выложена: | 24 июня 2012г. |
Тема: | Маркетинговая деятельность предприятия социально-культурного сервиса и туризма по выявлению сегмента туристического рынка | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 2071 | |
Выложена: | 28 июня 2013г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...