Выберите Ваш город X

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО

Скачать Гарантия
Код работы: 17572
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 1823
Выложена: 09 июля 2015г.
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Оценка персонала в системе кадрового менеджмента 6
1.2 Методы и методики оценки персонала 12
1.3 Особенности оценки работников при приёме на работу, их продвижении и оптимизации оплаты труда 18

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 25

2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Камчатэнерго» 25
2.2 Анализ динамики и движения трудовых ресурсов ОАО «Камчатэнерго» 32
2.3 Анализ системы оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 37

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 48

3.1 Пути совершенствования оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 48
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 51
3.3 Организация системы оценки персонала 55

4 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 59

5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71

ПРИЛОЖЕНИЯ 75
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одна из важнейших составляющих сохранения конкурентоспособности современных компаний – квалифицированный персонал. Подбор персонала и его оценка в этом случае является важнейшим вопросом. Необходимость в оценке возникает по разным причинам: от выявления уровня компетенции и соответствия того или иного сотрудника занимаемой должности, до построения стратегических планов развития организации.
Оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации).
При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки ре

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

26 мая 2026г.
Шкалькова Валерия Александровна
4.9
26 мая 2026г.
Шкалькова Валерия Александровна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Государственное управленческое решение: понятие, свойства, отличительные черты Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2072
Выложена: 06 июля 2017г.
Тема: Восприятие цвета Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МПСУ
Просмотры: 2087
Выложена: 19 июня 2013г.
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2061
Выложена: 14 июня 2013г.
Тема: Тема 38. Предмет доказывания по уголовному делу Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 1614
Выложена: 01 июля 2016г.
Тема: Вариант 9 Логистика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2171
Выложена: 24 июня 2015г.
Тема: Работа по разобщению группировок отрицательной направленности в пенитенциарных учреждениях Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2887
Выложена: 23 июня 2012г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Льготный урок с репетитором