|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17571 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 1833 | |
Выложена: | 09 июля 2015г. | |
Содержание: |
Введение 4 1 Теоретические аспекты кадровой работы на современном предприятии 7 1.1 Эволюция кадровой работы: исторические аспекты 7 1.2 Сущность и значение кадровой работы на предприятии 14 1.3 Кадровая политика как основа кадровой работы 22 2 Анализ кадровой работы на ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 30 2.1 Общая характеристика предприятия 30 2.2 Анализ основных финансово-экономических показателей 35 2.3 Системный анализ проведения кадровой работы и реализации кадровой политики на ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 42 3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 53 3.1 Резервы повышения эффективности кадровой работы, проводимой на предприятии 53 3.2 Пути совершенствования кадровой работы в ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 60 Заключение 74 Список использованных источников 77 Приложение 1 – Бухгалтерские документы ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 81 Приложение 2 – Трёхфакторная модель финансовой устойчивости 87 Приложение 3 - Проект кадровой политики ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» на 2010 г. 88 Приложение 4 - Экспертный опрос 92 |
|
Отрывок: |
Введение Под воздействием бурных событий экономической жизни конца последних нескольких лет резко усилился интерес российских управленцев к исследованию факторов, влияющих на развитие их организаций в долгосрочной перспективе. Но долгие годы центром внимания стратегического управления являлись производство, финансы, маркетинг, инновации. При этом кадровое планирование осуществлялось, как правило, в среднесрочный и краткосрочный периоды на основе экстраполяции, то есть переноса существующей в организации ситуации на будущий (планируемый) период. В последние годы в зарубежной и отечественной науке и практике управления распространены такие понятия как «кадровая работа» и «кадровая политика». Кадровая политика является основой кадровой работы, включает систему правил и норм, определяющих взаимоотношения людей и организации. Другими словами, кадровая политика представляет собой совокупность мероприятий, которые реализуются в области трудовых отношений для достижения поставленных организационных целей в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и видением руководства. Кадровая работа направлена на | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Эмоциональное отношение матери и ребенка | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 77 | |
Выложена: | 03 июля 2018г. |
Тема: | Сделать задания по тему Test for MA students | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 2893 | |
Выложена: | 13 июля 2016г. |
Тема: | Фармакогнозия КН2 (вариант 19) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 3094 | |
Выложена: | 28 июня 2012г. |
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1966 | |
Выложена: | 19 июня 2014г. |
Тема: | Задачи 11,12,13 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 4834 | |
Выложена: | 21 июня 2011г. |
Тема: | Задание 1,2,3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2251 | |
Выложена: | 08 июня 2016г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...