Выберите Ваш город
X
- Абакан
- Азов
- Александров
- Алексин
- Альметьевск
- Анадырь
- Анапа
- Ангарск
- Анжеро-Судженск
- Апатиты
- Арзамас
- Армавир
- Арсеньев
- Артем
- Архангельск
- Асбест
- Астрахань
- Ачинск
- Балаково
- Балахна
- Балашиха
- Балашов
- Барнаул
- Батайск
- Белгород
- Белебей
- Белово
- Белогорск
- Белорецк
- Белореченск
- Бердск
- Березники
- Берёзовский
- Бийск
- Биробиджан
- Биробиджан
- Благовещенск
- Бор
- Борисоглебск
- Боровичи
- Братск
- Брянск
- Бугульма
- Будённовск
- Бузулук
- Буйнакск
- Великие Луки
- Великий Новгород
- Верхняя Пышма
- Видное
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волгодонск
- Волжск
- Волжский
- Вологда
- Вольск
- Воркута
- Воронеж
- Воскресенск
- Воткинск
- Всеволожск
- Выборг
- Выкса
- Вязьма
- Гатчина
- Геленджик
- Глазов
- Горноалтайск
- Грозный
- Губкин
- Гудермес
- Гуково
- Гусь-Хрустальный
- Дербент
- Дзержинск
- Димитровград
- Дмитров
- Долгопрудный
- Домодедово
- Донской
- Дубна
- Евпатория
- Егорьевск
- Ейск
- Екатеринбург
- Елабуга
- Елец
- Ессентуки
- Железногорск
- Жигулёвск
- Жуковский
- Заречный
- Зеленогорск
- Зеленодольск
- Златоуст
- Иваново
- Ивантеевка
- Ижевск
- Избербаш
- Иркутск
- Искитим
- Ишим
- Ишимбай
- Йошкар-Ола
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Каменск - Уральский
- Каменск-Шахтинский
- Камышин
- Канск
- Каспийск
- Кемерово
- Керчь
- Кинешма
- Кириши
- Киров
- Кирово-Чепецк
- Киселёвск
- Кисловодск
- Климовск
- Клин
- Клинцы
- Ковров
- Когалым
- Коломна
- Комсомольск-на-Амуре
- Копейск
- Королёв
- Кострома
- Котлас
- Красногорск
- Краснодар
- Краснокаменск
- Краснокамск
- Краснотурьинск
- Красноуфимск
- Красноярск
- Кропоткин
- Крымск
- Кстово
- Кузнецк
- Кумертау
- Кунгур
- Курган
- Курск
- Кызыл
- Лабинск
- Лениногорск
- Ленинск-Кузнецкий
- Лесосибирск
- Липецк
- Лиски
- Лобня
- Лысьва
- Лыткарино
- Люберцы
- Магадан
- Магнитогорск
- Майкоп
- Махачкала
- Междуреченск
- Мелеуз
- Миасс
- Минеральные воды
- Минусинск
- Михайловка
- Михайловск
- Мичуринск
- Москва
- Мурманск
- Муром
- Мытищи
- Набережные Челны
- Назарово
- Назрань
- Нальчик
- Наро-Фоминск
- Находка
- Невинномысск
- Нерюнгри
- Нефтекамск
- Нефтеюганск
- Нижневартовск
- Нижнекамск
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новоалтайск
- Новокузнецк
- Новокуйбышевск
- Новомосковск
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новотроицк
- Новоуральск
- Новочебоксарск
- Новочеркасск
- Новошахтинск
- Новый Уренгой
- Ногинск
- Норильск
- Ноябрьск
- Нягань
- Обнинск
- Одинцово
- Озёрск
- Октябрьский
- Омск
- Орел
- Оренбург
- Орехово-Зуево
- Орск
- П-Камчатский
- п. Косая Гора
- Павлово
- Павловский Посад
- Пенза
- Первоуральск
- Пермь
- Петрозаводск
- Подольск
- Полевской
- Прокопьевск
- Прохладный
- Псков
- Путилково
- Пушкино
- Пятигорск
- Раменское
- Ревда
- Реутов
- Ржев
- Рославль
- Россошь
- Ростов-На-Дону
- Рубцовск
- Рыбинск
- Рязань
- Салават
- Салехард
- Сальск
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саранск
- Сарапул
- Саратов
- Саров
- Свободный
- Севастополь
- Северодвинск
- Северск
- Сергиев Посад
- Серов
- Серпухов
- Сертолово
- Сибай
- Симферополь
- Славянск-на-Кубани
- Смоленск
- Соликамск
- Солнечногорск
- Сосновый Бор
- Сочи
- Ставрополь
- Старый Оскол
- Стерлитамак
- Ступино
- Сургут
- Сызрань
- Сыктывкар
- Таганрог
- Тамбов
- Тверь
- Тимашёвск
- Тихвин
- Тихорецк
- Тобольск
- Тольятти
- Томск
- Троицк
- Туапсе
- Туймазы
- Тула
- Тюмень
- Узловая
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Урус-Мартан
- Усолье-Сибирское
- Уссурийск
- Усть-Илимск
- Уфа
- Ухта
- Фрязино
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Хасавюрт
- Химки
- Чайковский
- Чапаевск
- Чебоксары
- Челябинск
- Черемхово
- Череповец
- Черкесск
- Черногорск
- Чехов
- Чистополь
- Чита
- Шадринск
- Шали
- Шахты
- Шуя
- Щелкино
- Щёкино
- Электросталь
- Элиста
- Энгельс
- Южно-Сахалинск
- Юрга
- Якутск
- Ярославль
- Другой город
Мы помогаем учащимся со всей России с 2007 года!
а также 38 городов ... »
|
Скачать Гарантия | |
| Код работы: | 17518 | |
| Дисциплина: | социология | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2317 | |
| Выложена: | 09 июля 2015г. | |
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА 6 1.1 Понятие и этапы трудовой карьеры персонала организации 6 1.2 Оценка, планирование и прогнозирование потребности в персонале 13 1.3 Управление служебно-профессиональным продвижением в организации 19 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 28 2.1 История становления организации 28 2.2 Общая характеристика компании 33 2.3 Анализ системы планирования трудовой карьеры в компании 42 2.4 Формирование резервов кадров, опыт управления трудовой карьерой управленческого персонала организации 47 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 57 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 68 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84 ПРИЛОЖЕНИЯ 88 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В недавнем прошлом работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров. Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Значимость выбранной темы обусловлена также необходимостью совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать. Цель работы – спроектировать систему планирования трудовой карьеры работника в КФ ОАО АКБ «Росбанк» на основе теоретических знаний и анализа системы управления карьерой на предприятии. В соответствии с данной целью необходимо решить следующие задачи: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации; определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса; выявить факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом КФ ОАО АКБ «Росбанк»; проанализировать основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом; разработать рекомендации, направленные на совершенствование планирования карьеры сотрудников в КФ ОАО АКБ «Росбанк». Объектом исследования данного проекта является КФ ОАО АКБ «Росбанк» Предмет исследования – система планирования трудовой карьеры работника. Структура проекта полностью соответствует очередности поставленных задач. Во введении определена актуальность, поставлена цель, определены задачи, объект, предмет исследования. Первый раздел посвящён теоретическим аспектам планирования карьеры в организации. Во втором разделе представлен анализ существующей в КФ ОАО АКБ «Росбанк» системы планирования карьеры, выявлены её недостатки и преимущества. В третьем разделе разработан проект по совершенствованию планирования трудовой карьеры в КФ ОАО АКБ «Росбанк». Четвертый раздел включает обоснование экономической эффективности данного проекта. Пятый раздел включает правовое обеспечение проекта. В заключении подводятся итоги и даются основные выводы по дипломному проекту. При написании проекта широко использовались работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам кадровой политики, статьи журналов и газет, сведения на сайтах в Интернете, внутренняя документация КФ ОАО АКБ «Росбанк», а также нормативно-правовые акты. Также была изучена законодательная база, касающаяся трудовых отношений и деятельности коммерческих банков. При написании дипломного проекта были использованы такие методы исследования, как метод теоретического научного обобщения, методы системного анализа и синтеза, метод анализа документов, структурного анализа. Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам проектирования системы планирования карьеры на предприятии. Практическая значимость работы заключается в следующем: рекомендации, разработанная в рамках исследования могут быть использованы для совершенствования системы планирования карьеры в различных коммерческих организациях. Разработанные мероприятия учтены руководством КФ ОАО АКБ «Росбанк» при проектировании системы планирования трудовой карьеры сотрудников банка. | |
|
Скачать эти материалы |
||
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
| Тема: | Стратегическое планирование нового продукта | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 1959 | |
| Выложена: | 19 июня 2015г. |
| Тема: | Отчет по преддипломной практике в ООО «Лидер-М» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 1721 | |
| Выложена: | 30 июня 2015г. |
| Тема: | вопросы к экзамену с 16-30 | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 1209 | |
| Выложена: | 17 августа 2017г. |
| Тема: | Современные инновации на предприятии (По типовой структуре сделать анализ на примере предприятия г. Баранула | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 2212 | |
| Выложена: | 23 июня 2014г. |
| Тема: | Микроэкономические факторы экономического роста | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 1959 | |
| Выложена: | 02 июля 2015г. |
| Тема: | публичное выступление: сделать 9 заданий | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГУ | |
| Просмотры: | 102 | |
| Выложена: | 26 июля 2018г. |
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...