|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17286 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 1725 | |
Выложена: | 08 июля 2015г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 8 1.1 Сущность руководства и лидерства 8 1.2 Типология лидерства и руководства в организации 19 1.3 Проблемы руководства и лидерства в организации 25 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА УРОВНЯ РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА В ООО «ВЕКТОР» 30 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30 2.2 Анализ деятельности руководителя в ООО «Вектор» 39 2.3 Оценка эффективности деятельности руководства в ООО «Вектор» 43 ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДСТВА ООО «ВЕКТОР» 58 3.1Рекомендации по совершенствованию деятельности руководства ООО «Вектор» 58 3.2 Совершенствование стиля руководства в организации ООО «Вектор» 72 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87 ПРИЛОЖЕНИЕ 90 К работе имеется презентация |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Успех любой организации зависит от характера руководства и отношений, которые складываются между начальством и подчиненными. Для начала рассмотрим три стиля администрирования в организации: авторитарный, демократический и либеральный. Для авторитарного, или, как его еще называют, диктаторского, стиля управления характерны единоличное принятие руководителем всех решений, постоянный контроль над исполнением решений с угрозой наложения санкций. Этот стиль предпочтителен в экстремальных ситуациях, в работе, связанной с физическим трудом, а также в крупных компаниях с жесткой иерархией. Демократический стиль управления предполагает принятие решений путем обсуждения проблем. Большое значение имеет мнение сотрудников. Такой стиль руководства является наиболее действенным, но для его реализации требуются высокие интеллектуальные, организаторские, психологические и коммуникативные способности руководителя. Либеральный стиль управления характеризуется максимумом демократии, означающей возможность для каждого высказывать свое мнение, но при этом реального согласования позиций никто достичь не стремится. Такой стиль руководства предпочтителен в маленьких творческих коллективах, где сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью [24]. Ознакомившись со всеми стилями руководства, нужно научиться правильно их использовать в зависимости от ситуации и поставленных задач. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Задача 4/ вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ФУ | |
Просмотры: | 1661 | |
Выложена: | 07 июля 2017г. |
Тема: | Вариант №5 (все четыре задания) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 1731 | |
Выложена: | 09 июня 2016г. |
Тема: | Вариант 9 задача 3 | Подробнее |
Тип: | Задачи | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 1850 | |
Выложена: | 29 июня 2016г. |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 2520 | |
Выложена: | 09 июля 2014г. |
Тема: | Бизнес план | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 1908 | |
Выложена: | 15 июня 2013г. |
Тема: | Особенности политической рекламы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбИЭиП | |
Просмотры: | 76 | |
Выложена: | 06 августа 2018г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...