Выберите Ваш город X

Формирование корпоративной культуры в организации здравоохранения

Скачать Гарантия
Код работы: 16895
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1808
Выложена: 07 июля 2015г.
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования и развития корпоративной культуры в организациях здравоохранения 5
1.1 Сущность корпоративной культуры и ее роль в системе управления организацией 5
1.2 Типология и структура организационной культуры 11
2 Анализ организационной культуры в ООО ЦСВМП «Здоровье» 21
2.1 Анализ хозяйственно-экономических показателей деятельности предприятия 21
2.2 Диагностика организационной культуры на предприятии 26
Заключение 34
Список использованных источников 36

   
Отрывок: Введение

Здравоохранение представляет собой особую сферу деятельности по обеспечению права граждан на охрану здоровья, являющегося достоянием нации, и в связи с этим остается приоритетным в политической, экономической и социальной жизни государства и общества. Сегодня в условиях становления рынка медицинских услуг на фоне проводимых экономических реформ в России изменяются требования к системе управления в медицинских организациях. Реформирование отечественной системы здравоохранения вызвано трансформацией всего общественного уклада на новых ценностях. Современная система здравоохранения ориентирована на внедрение рыночных механизмов хозяйствования и управления и предусматривает рациональное использование имеющихся ресурсов: финансовых, материально-технических, кадровых и информационных. Оптимизация кадрового ресурса - путь повышения эффективности отрасли. При этом труд большинства работников этой сферы - один из наиболее сложных видов деятельности, а профессия медицинского работника требует высокого уровня подготовки и наличия специального образования.
Следовательно, успешное функционирование и конкурентоспособность медицинской организации зависят, прежде всего, от заинтересованности работников в активной, эффективной деятельности.
Сказанное обуславливает необходимость создания условий, при которых будет обеспечена мотивация работников к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность, что возможно только при формировании действенной корпоративной культуры. Уникальная культура имеет особую ценность, так как обеспечивает устойчивое конкурентное преимущество.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2100
Выложена: 26 июня 2014г.
Тема: Задачи №7,26,20,40,41 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГУ Путей Сообщения
Просмотры: 2074
Выложена: 05 июля 2013г.
Тема: Задача 1,2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГУТиС
Просмотры: 2480
Выложена: 25 июня 2012г.
Тема: Бухгалтерский учет и анализ амортизации основных средств Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1719
Выложена: 25 августа 2017г.
Тема: Основы права Вариант №2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТЭК
Просмотры: 2776
Выложена: 22 июня 2010г.
Тема: Проект социальной политики коммерческой корпорации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 2294
Выложена: 07 июля 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно