|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 15763 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1779 | |
Выложена: | 29 июня 2015г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5 2 Организация оплаты труда 9 3 Формы и системы оплаты труда 13 Заключение 17 Практическая часть 18 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
Введение Особое значение в условиях рынка имеет совершенствование практики применения форм и систем оплаты труда работников. Совершенствование систем оплаты труда помогает усилению мотивации работников в ускорении роста производительности труда, укреплении дисциплины, улучшении использования оборудования и рабочего времени, достижении высоких конечных результатов производства. Физические либо интеллектуальные усилия работника выражаются в денежном эквиваленте, который проявляется как вознаграждение за оказываемые хозяйствующему субъекту услуги. Для организации степень полезного эффекта от использования трудовых ресурсов зависит от множества факторов, среди которых – уровень образования и квалификации сотрудников, удовлетворенность условиями труда и психологическим климатом в коллективе, осознание корпоративных интересов и стратегических целей организации. Однако главным стимулирующим рычагом является размер и периодичность выплаты вознаграждения, адекватно отражающего трудозатраты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, становится уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников. Объект исследования: система оплаты труда. Предмет исследования: организация заработной платы. Целью данной работы является изучение теоретических аспектов организации заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность заработной платы; изучить методику организации оплаты труда; рассмотреть формы и системы оплаты труда. В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 18 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 2335 | |
Выложена: | 24 июня 2012г. |
Тема: | Задачи 1.2.3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 1950 | |
Выложена: | 28 июня 2013г. |
Тема: | Финансовые риски и методы управления рисками | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 1538 | |
Выложена: | 07 июля 2016г. |
Тема: | Пути повышения конкурентоспособности предприятия гостеприимства | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 94 | |
Выложена: | 09 июля 2019г. |
Тема: | Аграрный вопрос во внутренней политике царизма в первой половине XIX века | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 1607 | |
Выложена: | 11 июля 2016г. |
Тема: | Тест | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Педагогический колледж | |
Просмотры: | 1685 | |
Выложена: | 05 июля 2016г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...