Выберите Ваш город X

Наблюдение как метод измерения и оценки персонала

Скачать Гарантия
Код работы: 15426
Дисциплина: Стратегический менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2882
Выложена: 26 июня 2015г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы наблюдения как основа оценки персонала 5
1.1 Понятие наблюдения 5
1.2 Классификация видов наблюдения 7
2 Изучение практики оценки персонала ООО «Заречье» 13
2.1 Краткая характеристика деятельности персонала ООО «Заречье» 13
2.2 Анализ оценки персонала 22
3 Совершенствование оценки персонала ООО «Заречье» 31
Заключение 36
Список литературы 38
   
Отрывок: Введение

Наблюдение за работой - меры, позволяющие работодателю знать, чем занимается работник на своём рабочем месте. Предприятия повсеместно пользуются информационными технологиями в своей деятельности. Работники, имеющие доступ к плодам технического прогресса, могут использовать их не по назначению. Поэтому, в целях защиты интересов предприятия, принимаются меры по слежению за работниками. Для этого используются видеокамеры, кейлогеры, фильтры электронной почты или просто прямое наблюдение или прослушивание. Всё это объединяется в системы наблюдения, превращая работника в объект исследования. Работодатель располагает большим количеством средств для наблюдения за работой, но эффективность и законность каждого метода зависит от ситуации.
Несмотря на существование достаточно функционального программного обеспечения, некоторые работодатели всё ещё предпочитают традиционные методы надзора. Запись и прослушивание телефонных разговоров, видеонаблюдение используются повсеместно.
Наблюдение за работником нужно работодателю, но также может быть полезно работнику. Воровство на рабочем месте — типичная причина для установки систем наблюдения, что означает потери для предприятия. Большинство негативных эффектов касаются вторжения в личную жизнь, демотивации и стресса.
Наблюдение за работой обеспечивает безопасность и защиту, но возможность контролировать все действия работников часто приводят к излишним предупредительным мерам, например религиозные или иные взгляды работника, высказанные коллегам, могут быть использованы помимо его воли.


Актуальность работы заключается в том, что организации необходимо выработать чёткие правила о наблюдении и довести их до сведения работников, особенно если работа имеет ту или иную степень секретности.
Целью работы является проведение анализа наблюдения как метод измерения и оценки персонала.
Объект исследования – персонал ООО «Заречье».
Предмет исследования – наблюдение как метод оценки персонала ООО «Заречье».
В соответствии с поставленной целью исследования необходимо было решить следующие задачи:

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Методический анализ учебников Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 3217
Выложена: 25 июня 2012г.
Тема: Общая характеристика бария как химического элемента Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7968
Выложена: 26 сентября 2009г.
Тема: Производственная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: СибУПК
Просмотры: 118
Выложена: 01 августа 2019г.
Тема: Тест 40 заданий Подробнее
Тип: Иное
Вуз: иной
Просмотры: 2497
Выложена: 03 июля 2015г.
Тема: Аудит операций по учету расчетов с бюджетом по налогу на добавленную стоимость Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2074
Выложена: 05 июля 2013г.
Тема: Ответственность за нарушение жилищного законодательства Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ААЭП
Просмотры: 3095
Выложена: 08 июня 2013г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
54
Подать заявку бесплатно