|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 14127 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1705 | |
Выложена: | 19 июня 2015г. | |
Содержание: |
Задание № 1. Теоретический вопрос: «Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка» 3 Задание № 2 Задача 14 Список использованных источников 18 |
|
Отрывок: |
Задание № 1. Теоретический вопрос: «Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка» Поощрение - это публичное признание результатов труда работников. Применение мер поощрения является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ – это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей. Несомненно, поощрение играет своеобразную роль «вечного двигателя». Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено официальное признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета. Поэтому поощрения за труд выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины. Задание № 2 Задача 01.08.2005г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался. На основании приказа от 13.12.2007г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Операционная система: назначение, основные функции, характеристики | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 2167 | |
Выложена: | 30 июня 2015г. |
Тема: | Принципы таможенной политики | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГУ | |
Просмотры: | 77 | |
Выложена: | 19 июля 2019г. |
Тема: | Электронные деньги | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2592 | |
Выложена: | 05 августа 2011г. |
Тема: | Управление социальными процессами | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 1282 | |
Выложена: | 22 августа 2017г. |
Тема: | Защищенные носители информации | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2086 | |
Выложена: | 22 июня 2013г. |
Тема: | Правовой режим земель запаса | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | УрГПУ | |
Просмотры: | 165 | |
Выложена: | 09 июля 2019г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...