Выберите Ваш город X

Вариант 5

Скачать Гарантия
Код работы: 13311
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1693
Выложена: 15 июня 2015г.
   
Содержание:  
1 Власть и влияние в организации. 3
2 Организация обучения менеджеров. 5
3 Оценка деятельности работника в организации. 7
4 Задание 1. 9
5 Задание 2. 10
Задание 3. 14
Список использованных источников. 16
   
Отрывок: 1 Власть и влияние в организации
 
Существует две крайности воздействия людей друг на друга – полное бездействие с одной стороны, и деспотичное влияние с другой. В первом случае, нужно отбросить сомнения в собственной неуместности, стремиться быть настоящими и искренними с людьми, которых вы выбрали. Потому что искренние эмоции дают заряд энергии, а учтивая маска требует усилий и не приносит радости от общения.
Во втором случае, деспотичным людям, которые привыкли игнорировать желания и чувства окружающих, стоит ослабить контроль над ситуацией и партнёрами. В противном случае, окружающие будут вас обманывать, предавать и в конечном итоге оставлять в одиночестве.
Динамика сегодняшнего рынка требует от компаний высокой гибкости и постоянных внутренних изменений, готовности к саморазвитию.
Современные компании готовы тратить силы на то чтобы создать среду для работы коллективного интеллекта, способного создавать и реализовывать новые идеи.
2 Организация обучения менеджеров
 
По законам делового этикета, хороший начальник должен обладать как минимум четырьмя качествами:
Во-первых, у него должна быть выигрышная идея, способная обеспечить компании процветание, – собственная или выдвинутая кем-либо из его команды.
Во-вторых, начальник обязан уметь «считать деньги» – не просто сокращать затраты, но знать, куда и сколько надо инвестировать, почему и когда срезать расходы, за счёт чего и как получать прибыль.
В-третьих, он должен успешно руководить людьми, работающими в компании. Топ-менеджер, не способный увлечь за собой, не ценящий и не уважающий собственных сотрудников, вряд ли добьётся больших успехов.
В-четвёртых, руководитель обязан обладать сильным духом, должен вызывать ощущение уверенного в себе человека, твёрдо знающего, чего хочет.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 20 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1953
Выложена: 07 июля 2014г.
Тема: Социализация молодежи с позиций ювентологии Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 104
Выложена: 27 июня 2019г.
Тема: Преступность в местах лишения свободы и ее профилактика Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 47
Выложена: 16 августа 2018г.
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 161
Выложена: 31 июля 2019г.
Тема: Причины и формы бегства капитала из России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РЭУ им. Г.В.Плеханова
Просмотры: 82
Выложена: 09 июля 2019г.
Тема: Пути повышения качества услуг Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 1511
Выложена: 18 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно