Выберите Ваш город X

Вариант 7

Скачать Гарантия
Код работы: 13067
Дисциплина: Право
Тип: Контрольная
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1710
Выложена: 10 июня 2015г.
   
Содержание: 1 Теория СВР Алдерфера. 3
2 Формы и методы стимулирования. 6
3 Объяснить мотивацию своей трудовой деятельности на основе изученного материала. 12
4 Практические задания. 14
Список использованных источников  17
   
Отрывок: 1 Теория СВР Алдерфера
 
Клейтон Альдерфер выявил недочеты в иерархической теории потребностей Маслоу и, устраняя их, разработал собственную концепцию, известную как теория потребностей – ERG (existence, relatedness, growth). Альдерфер предлагает три основные потребности: существование, отношения, рост.
Потребность существования включает физические условия и материальные нужды, такие как пища, вода, условия работы и факторы безопасности и обеспеченности.
Потребность в отношениях включает взаимоотношения человека с обществом (например, принятие в группу) как на работе, так и вне работы.
Потребность в росте, сочетает чувство собственного 
2 Формы и методы стимулирования
 
Стимулирование труда предполагает создание механизма, при котором активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально-обусловленных потребностей работника.
Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает, что он за ранее оговоренное вознаграждение должен выполнить некоторый круг обязанностей. Здесь присутствует форма контролируемой деятельности, где работают мотивы избегания, связанные со страхом наказания за не выполнение предъявляемых требований (меньшая оплата или разрыв трудовых отношений) [42, c. 90].
3 Объяснить мотивацию своей трудовой деятельности на основе изученного материала.
 
В организации «Авто-сан», где я работаю менеджером продаж, располагающееся по адресу 683024, Петропавловск-Камчатский, ул. Автомобилистов, основной акцент сделан на материальное стимулирование персонала. На предприятии  «Авто-сан» применяются два вида оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Для руководителей и специалистов предприятия  «Авто-сан» применяется контрактная система оплаты труда.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 10, (3, 4 задачи ) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2385
Выложена: 24 июня 2012г.
Тема: Особенности бухгалтерской (финансовой) отчетности на предприятиях малого бизнеса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2488
Выложена: 24 июня 2014г.
Тема: Конституционное право на информацию: особенности, нормативное содержание, ограничения и принципы защиты Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1839
Выложена: 03 июля 2015г.
Тема: Создать концепцию гражданского приложения (корректировки) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1758
Выложена: 21 июня 2013г.
Тема: Система образования в Великобритании Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТГУ
Просмотры: 51
Выложена: 03 августа 2018г.
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 3689
Выложена: 20 июня 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно