Отчет по практике ООО Равелин |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 12546 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2070 | |
Выложена: | 11 июля 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Кадровая политика фирмы в условиях рыночной экономики 5 1.1 Содержание и типы кадровой политики 5 1.2 Этапы построения кадровой политики и условия её формирования 13 2 Исследование деятельности организации 19 2.1 Характеристика предприятия 19 2.2 Маркетинг 20 2.3 Планирование производства 24 2.4 Организация производства 27 2.5 Основные технико-экономические показатели 31 2.6 Инновации на предприятии, модернизация 42 Заключение 43 Список использованных источников 45 Приложение А – Бухгалтерский баланс за 2012г. 48 Приложение Б – Отчет о прибылях и убытках за 2012г. 50 Приложение В – Отчет о прибылях и убытках за 2011г. 51 |
|
Отрывок: |
Введение Под воздействием бурных событий экономической жизни конца 80-х - начала 90-х гг. прошедшего столетия резко усилился интерес российских управленцев к исследованию факторов, влияющих на развитие их организаций в долгосрочной перспективе. Но долгие годы центром внимания стратегического управления являлись производство, финансы, маркетинг, инновации. При этом кадровое планирование осуществлялось, как правило, в среднесрочный и краткосрочный периоды на основе экстраполяции, то есть переноса существующей в организации ситуации на будущий (планируемый) период. Данный метод подходит при стабильной внешней среде развития бизнеса, а в российских условиях неопределенности и риска требуется поиск и внедрение новых моделей и концепций, которые бы помогали отечественным руководителям эффективно управлять в сложной стихии рынка. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »