Трудовые споры в Российском трудовом праве |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 11958 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1733 | |
Выложена: | 07 июля 2014г. | |
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ 6 1.1. Понятие и основания возникновения трудовых споров 6 1.2. Классификация трудовых споров 17 ГЛАВА 2. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 25 2.1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров 25 2.2. Разрешение коллективных трудовых споров 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Глубокие социально-экономические преобразования, происходящие сейчас в России, появление новых демократических институтов, переход к рыночной экономике не могли не повлечь за собой радикальные перемены в отечественном праве как процессуального, так и материального порядка. В первую очередь данные преобразования направлены на разрешение политических и экономических потребностей общества. В стороне не остаются также и проблемы, несущие социальный характер. Одной из главных задач Российской Федерации как социального и правового государства остается защита трудовых прав населения. Разрешение трудовых споров относится к важнейшим способам защиты трудовых прав. Проблемы, которые накопились за время реформирования экономики (малый рост новых рабочих мест, взаимные неплатежи предприятий, спад производства, прочие отрицательные факторы нестабильного состояния экономики), так же, как и наличие противоположных интересов сторон трудового правоотношения, воссоздают и, необходимо полагать, что и будут создавать для появления трудовых споров объективную основу. Пользуясь объективным неравенством социального, экономического порядка, наличием некоторых властных полномочий по отношению к сотруднику, зависимостью работника в материальном и трудовом плане, недостаточным уровнем его правовой культуры, зачастую работодатель стремится к решению конфликта без учета законных прав сотрудника. | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »