Выберите Ваш город X

Управление персоналом

Скачать Гарантия
Код работы: 1162
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ДВГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2783
Выложена: 06 сентября 2010г.
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом 5
1.2 Элементы и методы системы управления персоналом 11

2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ООО «ГАЗАППРАТ» 19
2.1 Краткая характеристика ООО «Газаппарат» 19
2.2 Анализ управления персоналом в ООО «Газаппарат» 21

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ООО «ГАЗАППАРАТ» 34
3.1 Общие рекомендации 34
3.2 Организация отдела управления персоналом 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ
Все основные достижения Росси в ХХ веке были связаны с успехами в управлении людьми. Будь то предвоенная индустриализация, вошедшее во все учебники перебазирование военной промышленности с Запада на Восток во время Великой Отечественной войны, космические и атомные проекты, основная причина успеха – удачный подбор кадров и работа с ними. Достижения новой России заставили мир изменить взгляд на менеджмент. Россия играла слишком заметную роль в истории ХХ века, чтобы мир, а тем более США могли ее игнорировать. Школа человеческих отношений – это, помимо прочего, и реакция на кадровый менеджмент в советской России.
Но и главные неудачи России ХХ века также связаны с упущениями в управлении людьми. Неспособность воспользоваться ситуацией с нефтью в середине ХХ века, потеря стратегических позиций в современных условиях, и многое другое напрямую связано с ошибками в работе с кадрами. Во всех случаях речь идет о системе подбора руководителей и о низком уровне работы по мотивации исполнителей.
Работа с кадрами была важнейшей частью работы КПСС. И хотя главным в этой работе было обеспечение лояльности кадров, а следовательно сохранение политической власти партии, экономическим вопросам также придавалось большое значение.
Такая система не предполагала систему кадровых служб. Сейчас положение меняется диаметрально. Практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Отчет по практике ООО «Литар» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АГУ
Просмотры: 1708
Выложена: 03 октября 2017г.
Тема: КН 2 Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1595
Выложена: 15 июля 2016г.
Тема: Профилактика профессиональных заболеваний с использованием средств физической культуры и спорта Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПУИП
Просмотры: 74
Выложена: 19 июля 2018г.
Тема: Основные направления повышения экономической эффективности использования производственных оборотных средств Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2297
Выложена: 07 июля 2014г.
Тема: Учет движения основных средств Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АПЭК
Просмотры: 1853
Выложена: 08 июня 2016г.
Тема: Разработка тех. условий на новые продукты питания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 1676
Выложена: 06 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
42
Подать заявку бесплатно