Выберите Ваш город X

Анализ основных теорий организационного поведения

Скачать Гарантия
Код работы: 11273
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ДВФУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2260
Выложена: 03 июля 2014г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Развитие теорий организационного поведения 5
1.1 Особенности школы научного управления 5
1.1.1 Основные создатели и идеи школ научного управления 5
1.2 Теория организационного поведения 8
2 Основные теории организационного поведения 13
2.1 Особенности теории Р. Лайкерта 13
2.2 Особенности теории Гласиер 17
2.3 Развитие теории административного поведения 20
3 Развитие теории организационного поведения на современном этапе 23
3.1 Развитие школы поведенческих наук 23
3.1.1 Представители бихевиористской теории 23
3.1.2 Различия в идеях научных теорий 24
3.2 Современные направления теоретических разработок 27
Заключение 30
Список использованных источников 32

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы курсовой работы вызвана тем, что рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования - формальные и неформальные организации, человеческие отношения, социальные системы, разделение функций и ответственности, принятие управленческих решений, математический аппарат процессов управления. Человеческий фактор - это важнейший ресурс, используемый всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. В качестве персонала организации люди нуждаются в управлении. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других организационных ресурсов, а, следовательно, требует особых методов управления. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, при которой необходимо выполнения специфических функций и наличия особых качеств и знаний у людей, занимающихся этой деятельностью.
Целью данной работы является изучение основных теорий организационного поведения.
Задачи:
- изучение классической теории организации, а именно школы научного управления, собственно теории организации и бюрократических теорий организации;

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Производственная практика+дневник+характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 52
Выложена: 31 июля 2019г.
Тема: Вариант 5 Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73), задания 2,3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2398
Выложена: 24 июня 2014г.
Тема: Глава муниципального образования. Порядок избрания, полномочия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВФ ВАВТ
Просмотры: 2659
Выложена: 10 августа 2016г.
Тема: Вариант 42 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский институт финансового управления
Просмотры: 1992
Выложена: 04 июля 2013г.
Тема: Государственно-территориальное устройство в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 2646
Выложена: 25 июня 2012г.
Тема: 22. Земская реформа 1864 г. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 1750
Выложена: 23 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно