Выберите Ваш город X

Вариант 10

Скачать Гарантия
Код работы: 10370
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2139
Выложена: 30 июня 2014г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Виды внутриорганизационных конфликтов. 4
2 Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта 5
3 Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 7
4 Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров 9
5 Формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности 10
6 Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора 11
7 Практическая часть 12
Заключение 13
Список использованных источников 14

   
Отрывок: Введение

Любой коллектив представляет собой объединение людей с различным уровнем профессиональной подготовки, личностными характеристиками, взглядами на жизнь. В процессе их взаимодействия возникают различные противоречия, которые и называют конфликтами.
Конфликты появились с момента существования человечества. Долгое время конфликту присваивалось только негативное значение, но на современном этапе становится ясно, что для нормального развития коллектива и человечества конфликты просто необходимы. Конфликты являются естественным, неизбежным и необходимым явлением, так как представляют собой одно из проявлений закона единства и борьбы противоположностей [7, с. 15].
Поэтому изучение такой темы, как «Конфликты в системе управления персоналом» является актуальным.
Цель настоящего исследования – раскрыть сущность конфликтов в системе управления персоналом.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- рассмотреть виды внутриорганизационных конфликтов, причины их возникновения и стадии социально-трудового конфликта,
- рассмотреть формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом и ознакомиться с законодательством РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров;
- изучить формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности и регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Муниципальное управление развитием физической культуры и спорта в муниципальном образовании Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КемГУ
Просмотры: 56
Выложена: 17 июля 2018г.
Тема: Управление финансовыми рисками предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 1903
Выложена: 10 июня 2015г.
Тема: Вариант 19 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2056
Выложена: 01 июля 2013г.
Тема: Гражданское право вариант 4 задача Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 3498
Выложена: 22 июня 2011г.
Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КТИПП
Просмотры: 63
Выложена: 17 июля 2019г.
Тема: вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2029
Выложена: 24 июня 2013г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
57
Подать заявку бесплатно