Выберите Ваш город X

Вариант 6

Скачать Гарантия
Код работы: 6796
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1800
Выложена: 29 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

1 Состав документации кадровой службы 3
2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 5
3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 7
4 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 9
5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов 10
Практическая часть 12
Задача 1 12
Задача 2 13
Литература 14

   
Отрывок: 1 Состав документации кадровой службы

В процессе возникновения и установления трудовых отношений в кадровой службе образуется множество документов под обобщающим названием «кадровая документация». Весь комплекс этих документов можно систематизировать по различным признакам.
Документы группируются по их содержанию:
1) нормативно-справочные;
2) документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;
3) документы технического, технико-экономического и экономического характера[4, c. 45].
Важнейшим внутренним организационно-регламентирующим документом является Положение о подразделении - деятельности какого-либо структурного подразделения кадровой службы (его задачи, права, функции, ответственность). На основе типовых документов с учетом особенностей организации работники службы управления персоналом разрабатывают документы для внутреннего пользования:
1) коллективный договор;
2) правила внутреннего трудового распорядка;
3) положения о подразделениях (отделах, службах, группах) и др.[1, c.26]
Коллективный договор - это соглашение, заключаемое трудовым коллективом и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год.
Правила внутреннего трудового распорядка включают следующие разделы: 1) общие положения; 2) порядок приема и увольнения рабочих и служащих; 3) основные обязанности рабочих и служащих; 4)основные обязанности администрации; 5) рабочее время и его использование; 6) поощрение за успехи в работе; 7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Социально-экономическая стратегия развития Сибири Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 36
Выложена: 23 августа 2018г.
Тема: Стратегическое планирование Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 2008
Выложена: 13 августа 2015г.
Тема: ФИНАНСОВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ЕЁ УКРЕПЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭЛЕКТРОН» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 37
Выложена: 14 августа 2018г.
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1788
Выложена: 25 июня 2014г.
Тема: Земли населенного пункта для стоительства спортивно-торгового центра по генеральному плану застройки населенного пункта. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2935
Выложена: 04 июля 2014г.
Тема: Преодоление сопротивлений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 70
Выложена: 01 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно