Учет оплаты труда |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 5258 | |
Дисциплина: | Бухгалтерский учёт | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2490 | |
Выложена: | 17 июня 2013г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы организации оплаты труда 5 1. Понятие оплаты труда 5 1.2 Источники формирования фонда оплаты труда и его распределение 6 1.2 Новая система оплаты труда медицинских работников 11 2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 14 2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда 14 2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда 16 Вариант 4 21 Заключение 29 Список литературы 31 |
|
Отрывок: |
Введение Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »