Выберите Ваш город X

Коммуникации и развитие в организации

Скачать Гарантия
Код работы: 521
Дисциплина: Социально-культурный сервис и туризм
Тип: Курсовая
Вуз:РГУТиС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2765
Выложена: 17 ноября 2009г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3

Глава 1. Коммуникации в организациях 5
1.1. Научные подходы в теории организаций 5
1.2. Принципиальные модели процесса коммуникации и их применение 9
1.3. Типология коммуникаций в организации 12
1.4. Функционирование коммуникаций в организациях 15

2. Анализ системы коммуникаций в организации 20
2.1. Характеристика ООО «Альпика плюс» 20
2.2. Характеристика системы коммуникаций в
ООО «Альпика плюс» 25

Заключение 29
Библиографический список 31
   
Отрывок: Коммуникация - это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений, и доводит принятые решения до сотрудников организации. Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, люди могут неверно понимать чего же хочет от них руководство, или, наконец, от этого могут страдать межличностные отношения. Эффективностью коммуникаций часто определяется качество решений и то, как они в действительности будут реализованы.
Коммуникация» и «информация» хотя и различные, но взаимосвязанные понятия. Коммуникация включает и то, что передается, и то, как передается. Для того чтобы акт коммуникации состоялся, необходимо как минимум наличие двух людей. Коммуникация предъявляет требования к каждому из участников этого акта. Так, каждый из участников должен обладать способностью видеть, слышать, ощущать или трогать, определять запах и вкус. Эффективная коммуникация требует от каждой из сторон определенных навыков и умений, а также определенной степени взаимного понимания.
Актуальность работы выражена в том, что, обмен информацией включен как важнейшее звено во все основные виды деятельности организации, следовательно, если коммуникационные связи (как внутренние, так и внешние) не существуют или не действуют, это отрицательно сказывается на функционировании всей организации.
Главной целью работы является проанализировать роль коммуникации в деятельности персонала организации.
Cделано для РГУТиС (Камчатский край)

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Разработка целей и содержания управления таможенной деятельностью Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 49
Выложена: 28 августа 2018г.
Тема: 3 вопроса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГАТУ имени П. А.Соловьева
Просмотры: 1989
Выложена: 22 июня 2015г.
Тема: Организация маркетинга образовательных услуг Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 1457
Выложена: 12 июля 2017г.
Тема: отчет по практике Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГТУ
Просмотры: 2645
Выложена: 08 июня 2015г.
Тема: Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 1817
Выложена: 11 июня 2015г.
Тема: Бизнес-план Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1766
Выложена: 30 июня 2016г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно