Выполнить задания |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 36810 | |
Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 68 | |
Выложена: | 06 августа 2019г. | |
Содержание: |
Кейс-задача 1 3 Кейс-задача 2 9 Кейс-задача 3 12 Кейс-задача 4 18 Кейс-задача 5 20 Список использованной литературы 24 |
|
Отрывок: |
Кейс-задача 1 Кадровая политика за рубежом Япония Кадровая служба крупной зарубежной компании, как правило, начинает работу со студентами - будущими специалистами, когда они учатся в университетах на 2 - 3 курсах. Выявляются молодые люди, проявляющие определенные способности, которые могут быть успешно использованы в деле дальнейшего развития фирмы. С ними начинают работу. Их приглашают на лекции, которые читают специалисты и руководители заинтересованной фирмы. Эти лекции посвящены истории предприятия, динамике изменений в производстве продукции и самой фирмы, прогнозам на будущее. В процессе таких занятий студентам прививается чувство патриотизма в отношении той фирмы […] Ответ 1) В Японии практикуется система пожизненного найма на работу. главная идея японского менеджмента о том, что работающий по найму дол-жен всю жизнь трудиться в одной фирме. Философия модели заключается в постулате «мы все - одна семья», толкающая японских менеджеров к установлению нормальных отношений с рабочими, формируя понимание, что работники и менеджеры одна семья. Патриотизм по отношению к организации у японцев настолько силен, что, по их мнению, можно изменить мировоззрение, развестись, сменить фа-милию и имя, но невозможно изменить фирме. Такое отношение к организа-ции ведет к тому, что сотрудники, длительное время работающие вместе […] | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »