Организация и проблемы кадрового планирования в системе госслужбы |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 33513 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 86 | |
Выложена: | 28 июня 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Особенности кадрового планирования на государственной службе 5 Глава 2. Основные проблемы кадрового планирования в системе государственной службы 9 Заключение 16 Список используемой литературы 18 |
|
Отрывок: |
Центральное звено проблем государственного управления - кадры, именно они являются лицом власти. Россия нуждается в новом грамотном поколении государственных чиновников. Это особенно важно в условиях современных преобразовании. В демократическом обществе в условиях правового, социального государства функционирование государственной службы по своему характеру представляет процесс служения Отечеству, народу, политической системе, которая создана народом. Государственная служба должна вывести страну на уровень сильного, независимого, цивилизованного государства, иметь действительно народный характер, жить интересами и чаяниями народа. Объектом исследования является государственная служба в РФ. Предмет исследования – особенности организации кадрового планирования в системе государственной службы. Цель исследования – рассмотреть организацию и проблемы кадрового планирования в системе государственной службы. В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи: | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »