Выполнить все задания |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 32131 | |
Дисциплина: | Этика | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 54 | |
Выложена: | 23 августа 2018г. | |
Содержание: |
Тема 2. Специфика формирования этики государственной и муниципальной службы 3 Тема 3. Коррупция как проблема этики государственной и муниципальной службы 6 Библиографический список 8 |
|
Отрывок: |
Тема 2. Специфика формирования этики государственной и муниципальной службы 1. Опишите или предложите способы формирования профессиональной справедливости у государственных и муниципальных служащих. Справедливость для должностного лица состоит в уважении прав и достоинства людей, исполнении им своих служебных обязанностей как формы долженствования, которая отождествляется с законностью и проявляется в действиях, гарантирующих права людей . Для формирования профессиональной справедливости у государственных и муниципальных служащих необходимо: – Получение знаний. Справедливость базируется на знаниях моральных принципов и критериев правового устройства общества. – Интерес к окружающему. Справедливый человек чуток к окружающим людям и окружающему миру. – Выработка собственного мировоззрения. Справедливость не несёт смысловой нагрузки сама по себе, но осмысленна как явление в некоей системе координат. Мировоззрение – вот та система координат, в которой проявляется справедливость. ... Тема 3. Коррупция как проблема этики государственной и муниципальной службы 1. Приведите примеры форм коррупции в Древней Руси. Взятки появились еще в Древней Руси, об этом известно по уцелевшим записям. В IX веке Древнерусским государством была заимствована система, названная «кормлениями», представляющая собой, особый способ содержания должностных лиц за счет местного населения. Князь посылал в города и волости наместников и других служилых людей. Население было обязано содержать их – «кормить» в течение всего периода службы, что естественно приводило к взяткам. В целом указанная система содержания должностных лиц являлась совершенно неэффективной. ... | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »