Развитие тарифных условий оплаты труда в КГБУЗ городская больница № 4 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 30654 | |
Дисциплина: | Экономика труда | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 43 | |
Выложена: | 03 августа 2018г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 4 1 Теоретические основы тарифных условий оплаты труда 6 1.1 Понятие и функции заработной платы, тарифная система оплаты труда 6 1.2 История развития тарифной системы оплаты труда 12 1.3 Тарифные условия оплаты труда: современные черты 15 2 Анализ тарифных условий оплаты труда работников КГБУЗ городская больница № 4 19 2.1 Экономическая характеристика КГБУЗ городская больница № 4 19 2.2 Формы и системы оплаты труда в КГБУЗ городская больница № 4 23 3 Совершенствование тарифных условий оплаты труда 27 Заключение 30 Список использованных источников 32 Приложения 34 |
|
Отрывок: |
Введение В настоящее время на предприятиях и в различных компаниях всё чаще возникают недовольства сотрудников по поводу их заработной платы. Причины разные: кого-то не устраивают размеры выплат, кого-то система оплаты труда, поэтому предприятия пытаются устранить все недостатки, связанные с организацией оплаты труда. Эффективная организация оплаты труда на предприятии направлена на обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством трудовой деятельности, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и социальными выплатами. Кроме того, следует помнить, что за каждым расчетом предполагается лицо, для которого заработная плата является главным или единственным источником его жизнедеятельности, а для предприятия – это затраты, напрямую воздействующие на конечные финансовые результаты его хозяйственной деятельности. Особенно важны вопросы оптимальной системы оплаты труда на предприятии по причине того, что, правильно оценив эффективность работы сотрудников, можно наиболее рационально использовать материальные стимулы (зарплату и материальные поощрения) для того, чтобы повысить производительность труда и, соответственно, повысить рентабельность производственной деятельности. Актуальность данной темы состоит в том, что в связи с переходом стран мира к рыночным отношениям, предприятиям и компаниям приходится выбирать усовершенствованные формы и системы оплаты труда, которые помимо удовлетворения участников трудового процесса, также повысят эффективность заработной платы. Таким образом, цель работы – исследование тарифной системы оплаты труда в Российской Федерации. [...] | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »