Выберите Ваш город X

Конфликты в малых группах. Причины и их способы преодоления

Скачать Гарантия
Код работы: 30291
Дисциплина: Психология
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 69
Выложена: 31 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы изучения характера и типов конфликтов в малых группах 5
1.1 Подходы к понятию «конфликт» в психологической литературе 5
1.2 Функции конфликтов в малой группе 9
1.3 Типы конфликтов в малых группах, способы преодоление конфликтов 15
2 Программа эмпирического исследования особенностей конфликтов в малых группах 20
2.1 Проблема исследования и операционализация основных понятий 20
2.2 Методы и методики исследования 22
Заключение 28
Библиографический список 30





   
Отрывок: Актуальность исследования определяется значением, которое приобретает в настоящее время исследования целостного развития человека в единой жизненной среде и его социальном пространстве, недостаточность разработки вопросов социальных взаимодействий, истоков и причин конфликтных ситуаций в этих взаимодействиях и обусловила наше обращение к этой проблеме.
Особенно актуальной на сегодняшний день является проблема межличностных конфликтов в малых группах. Конфликт между личностью и группой – это противоречие, возникшее между индивидуумом и социальной группой. Явление это довольно многоплановое, так как взаимоотношения в конкретной группе выстроены в определенную систему, подчиняются гласным и негласным правилам, с наличием формального и неформального лидера и пр. Поэтому возможность возникновения в группе конфликта возрастает в несколько раз. Отличительные признаки конфликта здесь состоят в том, что он возникает и протекает в сфере непосредственного общения людей, как соответствующий результат обострившихся противоречий между ними.

1 Теоретические основы изучения характера и типов конфликтов в малых группах

1.1 Подходы к понятию «конфликт» в психологической литературе

В самом общем виде: социальный конфликт – наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу.

Конфликт отношений – разногласия и воспринимаемая несовместимость между членами группы относительно личных проблем, предпочтений, ценностей, индивидуальных проявлений, стиля межличностного поведения, не имеющие непосредственного отношения к основным целям и задачам производственной группы. Конфликт задачи – разногласия (различие точек зрения, идей и мнений) среди членов группы относительно задач и путей их решения, интерпретации информации, связанной с задачами. Конфликт процесса – разногласия о процессе выполнения задачи, делегировании полномочий, распределении ресурсов и обязанностей. В дальнейшем эта модель подвергалась модификации некоторыми авторами.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Статистико-экономический анализ естественного движения населения на примере Алтайского края Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 56
Выложена: 19 июля 2018г.
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский архитектурно-строительный колледж
Просмотры: 1586
Выложена: 09 июня 2016г.
Тема: История развития строительства Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: **Иной
Просмотры: 2495
Выложена: 23 сентября 2009г.
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 1522
Выложена: 27 июня 2016г.
Тема: Отчет по преддипломной практике + дневник +характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 42
Выложена: 01 августа 2019г.
Тема: Отчет по практике Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГУ
Просмотры: 3540
Выложена: 30 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно