Взаимосвязь индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 29936 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 49 | |
Выложена: | 26 июля 2018г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования индивидуально-типологических особенностей личности и стиля руководства как факторов, определяющих удовлетворенность сотрудников психологическим климатом в коллективе 5 1.1 Основные подходы к исследованию индивидуально-типологических особенностей личности в зарубежной и отечественной психологии 5 1.2 Психологический климат коллектива как отражение организационной культуры и стиля руководства 10 1.3 Психологическая совместимость работников как фактор, определяющий их удовлетворенность психологическим климатом в коллективе 13 Глава 2. Анализ взаимосвязи индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе 15 2.1 Программа и обоснование методов эмпирического исследования взаимосвязи индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе 15 2.2 Анализ результатов исследования 16 Заключение 23 Библиографический список 28 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы курсовой заключается в том, что каждый человек хотел бы иметь не только высокооплачиваемую работу, но и приятный коллектив, отсутствие переработок и наличие социального пакета. Подобная информация указана почти в 99% резюме на разных ресурсах по поиску работы. Многие работодатели предлагают меньше привилегий, но много требований с небольшой оплатой. Конечно, для них тоже важно отыскать подходящего кандидата, а еще достичь высокой производительности труда с минимальными усилиями со своей стороны. Позитивный настрой среди работников всегда положительно сказываются на рабочем процессе и производительности труда. В крупных компаниях с успехом применяются принципы работы с сотрудниками не только для повышения квалификации, но и нормализации психологического климата в коллективе. К сожалению, немало средних и малых фирм не уделяют данной проблеме внимания, что становится причиной многих трудностей. Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования индивидуально-типологических особенностей личности и стиля руководства как факторов, определяющих удовлетворенность сотрудников психологическим климатом в коллективе 1.1 Основные подходы к исследованию индивидуально-типологических особенностей личности в зарубежной и отечественной психологии Знаменитый психолог в области разработки теории черт личности Г.У. Оллопорт предложил выделить несколько аспектов изучения личности, а именно: теологический, философский, юридический, социологический, поведенческий и собственно психологический . Разумеется, что каждый автор в рамках разделяемой им дисциплинарной матрицы формирует индивидуальное представление о личности. Таким образом, юрист рассматривает личность в рамках осознания ответственности, теолог проанализирует личность в рамках исполнения божественного намерения, т.е., конкретно количественного аспекта, исходя из которого, можно оценить тот факт, сколько человек может приложить усилий для воплощения цели, а социологическое рассмотрение напрямую связано с функционированием личности в общественной жизнедеятельности. Отсутствие целостности психологического знания подвело к тому, что каждый научный деятель формирует свое собственное терминологическое описание личности. В настоящее время существует множество теорий личности. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »