Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 29606 | |
Дисциплина: | Организация делопроизводства и персональный менеджмент | |
Тип: | Иное | |
Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 46 | |
Выложена: | 24 июля 2018г. | |
Содержание: | Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении | |
Отрывок: |
Аннотация: статья посвящена проблемам документального оформления процессов приема, перевода и увольнения работников современных организаций любой формы собственности. Правильное оформление возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений важно для каждого работника не только в период работы, но и после увольнения. Соответственно, квалифицированное ведение обширной документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы, причем документирование любых процедур, включая прием на работу, перевод и увольнение, должно проводиться с соблюдением установленных законом правил. Ключевые слова: документирование трудовых отношений, кадровое делопроизводство, документирование приема на работу, документирование перевода, документирование увольнения. Управление человеческими ресурсами осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных действий (функций управления), которые взаимосвязаны между собой и образуют структуру кадровой службы (службы управления персоналом или человеческими ресурсами) как самостоятельного функционального подразделения предприятия. Составление и оформление документов при приеме на работу, переводе и увольнении регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для любой кадровой службы вне зависимости от ее размера. Что касается различий между переводом и перемещением работника, то во втором случае трудовая функция работника не изменяется. Например, перемещением будет считаться начало работы сотрудника на другом рабочем месте (в другом структурном подразделении) в той же местности и без изменения должности, а также порученная ему работа на другом механизме или агрегате, если в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, отсутствуют наименования конкретных механизмов и агрегатов, иначе поручение такой работы считается переводом. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »