Выберите Ваш город
X
- Абакан
- Азов
- Александров
- Алексин
- Альметьевск
- Анадырь
- Анапа
- Ангарск
- Анжеро-Судженск
- Апатиты
- Арзамас
- Армавир
- Арсеньев
- Артем
- Архангельск
- Асбест
- Астрахань
- Ачинск
- Балаково
- Балахна
- Балашиха
- Балашов
- Барнаул
- Батайск
- Белгород
- Белебей
- Белово
- Белогорск
- Белорецк
- Белореченск
- Бердск
- Березники
- Берёзовский
- Бийск
- Биробиджан
- Биробиджан
- Благовещенск
- Бор
- Борисоглебск
- Боровичи
- Братск
- Брянск
- Бугульма
- Будённовск
- Бузулук
- Буйнакск
- Великие Луки
- Великий Новгород
- Верхняя Пышма
- Видное
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волгодонск
- Волжск
- Волжский
- Вологда
- Вольск
- Воркута
- Воронеж
- Воскресенск
- Воткинск
- Всеволожск
- Выборг
- Выкса
- Вязьма
- Гатчина
- Геленджик
- Глазов
- Горноалтайск
- Грозный
- Губкин
- Гудермес
- Гуково
- Гусь-Хрустальный
- Дербент
- Дзержинск
- Димитровград
- Дмитров
- Долгопрудный
- Домодедово
- Донской
- Дубна
- Евпатория
- Егорьевск
- Ейск
- Екатеринбург
- Елабуга
- Елец
- Ессентуки
- Железногорск
- Жигулёвск
- Жуковский
- Заречный
- Зеленогорск
- Зеленодольск
- Златоуст
- Иваново
- Ивантеевка
- Ижевск
- Избербаш
- Иркутск
- Искитим
- Ишим
- Ишимбай
- Йошкар-Ола
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Каменск - Уральский
- Каменск-Шахтинский
- Камышин
- Канск
- Каспийск
- Кемерово
- Керчь
- Кинешма
- Кириши
- Киров
- Кирово-Чепецк
- Киселёвск
- Кисловодск
- Климовск
- Клин
- Клинцы
- Ковров
- Когалым
- Коломна
- Комсомольск-на-Амуре
- Копейск
- Королёв
- Кострома
- Котлас
- Красногорск
- Краснодар
- Краснокаменск
- Краснокамск
- Краснотурьинск
- Красноуфимск
- Красноярск
- Кропоткин
- Крымск
- Кстово
- Кузнецк
- Кумертау
- Кунгур
- Курган
- Курск
- Кызыл
- Лабинск
- Лениногорск
- Ленинск-Кузнецкий
- Лесосибирск
- Липецк
- Лиски
- Лобня
- Лысьва
- Лыткарино
- Люберцы
- Магадан
- Магнитогорск
- Майкоп
- Махачкала
- Междуреченск
- Мелеуз
- Миасс
- Минеральные воды
- Минусинск
- Михайловка
- Михайловск
- Мичуринск
- Москва
- Мурманск
- Муром
- Мытищи
- Набережные Челны
- Назарово
- Назрань
- Нальчик
- Наро-Фоминск
- Находка
- Невинномысск
- Нерюнгри
- Нефтекамск
- Нефтеюганск
- Нижневартовск
- Нижнекамск
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новоалтайск
- Новокузнецк
- Новокуйбышевск
- Новомосковск
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новотроицк
- Новоуральск
- Новочебоксарск
- Новочеркасск
- Новошахтинск
- Новый Уренгой
- Ногинск
- Норильск
- Ноябрьск
- Нягань
- Обнинск
- Одинцово
- Озёрск
- Октябрьский
- Омск
- Орел
- Оренбург
- Орехово-Зуево
- Орск
- П-Камчатский
- п. Косая Гора
- Павлово
- Павловский Посад
- Пенза
- Первоуральск
- Пермь
- Петрозаводск
- Подольск
- Полевской
- Прокопьевск
- Прохладный
- Псков
- Путилково
- Пушкино
- Пятигорск
- Раменское
- Ревда
- Реутов
- Ржев
- Рославль
- Россошь
- Ростов-На-Дону
- Рубцовск
- Рыбинск
- Рязань
- Салават
- Салехард
- Сальск
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саранск
- Сарапул
- Саратов
- Саров
- Свободный
- Севастополь
- Северодвинск
- Северск
- Сергиев Посад
- Серов
- Серпухов
- Сертолово
- Сибай
- Симферополь
- Славянск-на-Кубани
- Смоленск
- Соликамск
- Солнечногорск
- Сосновый Бор
- Сочи
- Ставрополь
- Старый Оскол
- Стерлитамак
- Ступино
- Сургут
- Сызрань
- Сыктывкар
- Таганрог
- Тамбов
- Тверь
- Тимашёвск
- Тихвин
- Тихорецк
- Тобольск
- Тольятти
- Томск
- Троицк
- Туапсе
- Туймазы
- Тула
- Тюмень
- Узловая
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Урус-Мартан
- Усолье-Сибирское
- Уссурийск
- Усть-Илимск
- Уфа
- Ухта
- Фрязино
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Хасавюрт
- Химки
- Чайковский
- Чапаевск
- Чебоксары
- Челябинск
- Черемхово
- Череповец
- Черкесск
- Черногорск
- Чехов
- Чистополь
- Чита
- Шадринск
- Шали
- Шахты
- Шуя
- Щелкино
- Щёкино
- Электросталь
- Элиста
- Энгельс
- Южно-Сахалинск
- Юрга
- Якутск
- Ярославль
- Другой город
Мы помогаем учащимся со всей России с 2007 года!
а также 38 городов России
|
Скачать Гарантия | |
| Код работы: | 27054 | |
| Дисциплина: | Бухгалтерский учет, анализ и аудит | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1820 | |
| Выложена: | 23 августа 2017г. | |
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ 3 ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 5 ВВЕДЕНИЕ 6 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 9 1.1 Заработная плата: сущность, цели и задачи учета 9 1.2 Системы и формы оплаты труда 13 1.3 Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 19 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА «ЗВЕЗДОЧКА» 24 2.1Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности АО Центр судоремонта «Звездочка» 24 2.2 Формы и системы труда, применяемые в организации 28 2.3 Порядок организации и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 31 3 АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В АО ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА «ЗВЕЗДОЧКА» 40 3.1 Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда 40 3.2 Выводы и предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63 ПРИЛОЖЕНИЯ 68 |
|
| Отрывок: |
Проблема организации системы расчетов с персоналом по оплате в настоящее время наиболее актуальна в экономической деятельности любого экономического субъекта. Многие эксперты считают, что успешное решение этих проблем свидетельствует о дискуссионном характере темы исследования. Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации бухгалтерского учета и системы оплаты труда в АО Центр судоремонта «Звездочка». Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории; изучить существующие системы и формы оплаты труда; проанализировать нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда; дать краткую экономическую характеристику деятельности АО Центр судоремонта «Звездочка»; рассмотреть формы и системы оплаты труда, применяемые в организации; изучить организацию учета расходов на оплату труда в АО Центр судоремонта «Звездочка»; провести анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда; разработать предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является АО Центр судоремонта «Звездочка». Предметом работы является порядок организации и ведения бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда на современном коммерческом предприятии. Методической основой выпускной квалификационной работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др. Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы З.С. Башировой, Я.В. Кузнецовой, А.В. Садриевой, Е.Н. Селяниной и др. [...] 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 1.1 Заработная плата: сущность, цели и задачи учета Работники организации за осуществление своих должностных обязанностей получают заработную плату. Понятие заработной платы дано в ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата является вознаграждением работнику за труд, в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой им работы, к заработной плате так же относятся компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты [3]. По мнению А. Смита, заработная плата - это цена труда, а рост богатства, по его мнению, увеличивает спрос на рабочую силу, рост заработной платы и рост благосостояния населения. В результате этого возникает ускоренный рост рабочей силы. В будущем образуются излишки рабочих и, следовательно, работодатель вынужден сокращать заработную плату. С другой стороны, с небольшим количеством вознаграждения количество рабочих мест снижается, что в дальнейшем снова приводит к недостатку работников, а работодатель снова повышает заработную плату, то есть, продолжая порочный круг [13, с. 131]. Поэтому А. Смит считал, что требуется повышать оплату труда только по тем видам труда, которые требуют специальной подготовки, то есть высококвалифицированных специалистов, на которых большой спрос на рынке труда. На современном этапе российский рынок труда так и построен, высокая заработная плата только у тех работников, которые востребованы. Знаменитый экономист У. Петти, наоборот, опровергал необходимость высокой заработной платы, он считал, что заработная плата должна быть уменьшена до минимальных средств к существованию. Поскольку У. Петти [...] | |
|
Скачать эти материалы |
||
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »