Аттестация работников |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 23533 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 1323 | |
Выложена: | 06 июля 2017г. | |
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Общая характеристика системы аттестации работников в Российской Федерации 5 2 Оценка процесса аттестации государственных служащих 10 3 Особенности процедуры аттестации работников педагогической сферы и их увольнения по результатам аттестации 18 4 Мероприятия, направленные на совершенствование аттестации персонала 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32 ПРИЛОЖЕНИЯ 38 |
|
Отрывок: |
Для работников же это уверенность в безопасности работы и рабочего места, компенсации за вредность или опасность условий труда, дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, профилактическое питание, льготные пенсии и т.д. Актуальность процесса аттестации рабочих мест по условиям труда обусловлена количеством несчастных случаев, профзаболеваний и травм, полученных на производстве, что влияет не столько на саму работу предприятий, сколько отражается на экономических показателях страны. Нормативно-правовой базой исследования являются законодательные акты РФ в области трудового права, в частности аттестации, материалы судебной практики, Теоретической основой исследования являются труды ученых по менеджменту и управлению персоналом таких как: Д.Л. Щур, А.Я. Кибанов, Е.А. Борисова, Э.Г. Шейн и др. Предметом исследования является законодательное регулирование проведения аттестации персонала, объектом – аттестация персонала. Целью исследования является разработка направлений совершенствования системы аттестации персонала. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: охарактеризовать систему аттестацию работников в РФ; оценить процесс аттестации государственных служащих; проанализировать особенности процедуры аттестации работников педагогической сферы и их увольнения по результатам аттестации; разработать рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала. Методологической основой исследования являются общие и частные методы научного познания: анализ, синтез, логический, диалектический, объективизм, метод сравнительного правоведения, формально-юридический и другие. [...] | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »