Вариант 10 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 20967 | |
Дисциплина: | Управленческие решения | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Омский государственный педагогический университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1681 | |
Выложена: | 07 июля 2016г. | |
Содержание: |
1 Развитие персонала на основе системы профессионально-квалификационного продвижения кадров 3 2 Задача 25 Список использованных источников 26 |
|
Отрывок: |
1 Развитие персонала на основе системы профессионально-квалификационного продвижения кадров Профессионально-квалификационное продвижение - это комплекс мероприятий, направленный, во-первых, на планомерное заполнение вакантных мест не столько за счет приема со стороны, сколько посредством подготовки и внутрипроизводственного перемещения персонала; во-вторых, на формирование относительно стабильного трудового коллектива, его способности сохранять и накапливать человеческий капитал [5, c. 51]. Целью управления профессионально-квалификационным продвижением является согласования интересов организации и каждого конкретного работника в направлении накопления и использования человеческого капитала. Профессионально-квалификационное продвижение призвано решать следующие задачи в организации: 2 Задача Используя данные таблицы, рассчитайте недостающие величины и представьте анализ изменения имеющихся показателей. Таблица Показатели Выработка 2015г, шт. 2016г 1 вариант Шт. % к 2015г Выработка: Часовая 1,6 1,7 106,3 Дневная 21,55 22,71 105,4 Годовая 2656,7 2922,0 110,0 Средняя продолжительность работы в день, ч 13,5 13,4 99,2 Количество рабочих дней в году, дн. 123,3 128,7 104,4 | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »