Организация системы профоринтации кадров |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 18848 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1652 | |
Выложена: | 15 июня 2016г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 История становления профориентации человеческих ресурсов 6 1.2 Сущность психолого-педагогического сопровождения выбора профессий 10 1.3 Методология профориентации кадров организации 14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «МАЛЬВИНА» 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 18 2.2 Анализ состава и структуры персонала организации 19 2.3 Профориентация кадров ООО «МАВИЛЬНА» 23 3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «МАЛЬВИНА» 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 46 ПРИЛОЖЕНИЕ 48 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Особенностью нынешних задач профориентации стала реально возникшая перед значительными массами людей проблема свободы выбора. В связи со свободой выбора возникают некоторые этические проблемы профессионального консультирования. В профориентации этические проблемы можно рассматривать в двух взаимосвязанных плоскостях: с точки зрения готовности индивида к выбору и реализации определенной нравственной позиции и с точки зрения готовности профконсультанта оказать индивиду реальную помощь в таком | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »