Особенности рассмотрения трудовых споров |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17921 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 1741 | |
Выложена: | 13 августа 2015г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Общая характеристика трудовых споров в российском трудовом праве 7 1.1. Понятие и основания возникновения трудовых споров 7 1.2. Классификация трудовых споров 13 ГЛАВА 2. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров 20 2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам 20 2.2. Характерные черты разрешения индивидуальных трудовых споров в суде 30 2.3. Процедура медиации в урегулировании индивидуальных трудовых споров 44 ГЛАВА 3. Специфика рассмотрения коллективных трудовых споров 53 3.1. Понятие, предмет и стороны коллективных трудовых споров 53 3.2. Разрешение коллективных трудовых споров 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Глубокие социально-экономические преобразования в жизни современной России, переход к рыночной экономике, появление новых демократических институтов не могли не привести к радикальным переменам в российском праве как материального, так и процессуального порядка. Эти преобразования направлены прежде всего на решение экономических и политических потребностей общества. Не остаются в стороне и вопросы социального характера. Защита трудовых прав граждан остается одной из важнейших задач Российской Федерации как правового и социального государства. К важнейшим способам защиты трудовых прав относится разрешение трудовых споров. Проблемы, накопившиеся за годы реформирования экономики (спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики), а также наличие не совпадающих интересов сторон трудового правоотношения создают и надо полагать будут создавать объективную основу для возникновения трудовых споров. Используя объективное неравенство экономического, социального порядка, наличие определенных властных полномочий по отношению к работнику, зависимость последнего в трудовом и материальном плане, низкий уровень его правовой культуры, работодатель зачастую стремится к разрешению конфликта без учета законных прав и интересов работника. Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии автоматически не реализуются в трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, нанимаясь на работу. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »