Выберите Ваш город X

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО

Скачать Гарантия
Код работы: 17572
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 1737
Выложена: 09 июля 2015г.
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Оценка персонала в системе кадрового менеджмента 6
1.2 Методы и методики оценки персонала 12
1.3 Особенности оценки работников при приёме на работу, их продвижении и оптимизации оплаты труда 18

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 25

2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Камчатэнерго» 25
2.2 Анализ динамики и движения трудовых ресурсов ОАО «Камчатэнерго» 32
2.3 Анализ системы оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 37

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 48

3.1 Пути совершенствования оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 48
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 51
3.3 Организация системы оценки персонала 55

4 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 59

5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71

ПРИЛОЖЕНИЯ 75
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одна из важнейших составляющих сохранения конкурентоспособности современных компаний – квалифицированный персонал. Подбор персонала и его оценка в этом случае является важнейшим вопросом. Необходимость в оценке возникает по разным причинам: от выявления уровня компетенции и соответствия того или иного сотрудника занимаемой должности, до построения стратегических планов развития организации.
Оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации).
При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки ре

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Организация обслуживания в кафе Индийской кухни в г. Омске Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОРМК
Просмотры: 50
Выложена: 24 июля 2018г.
Тема: Проект мероприятий по разработке программы управления производительностью труда на предприятии на примере ООО «Жилремсервис-У» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ДВГГУ
Просмотры: 1719
Выложена: 12 августа 2015г.
Тема: Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ООО «Бердская строительная компания» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: СГУПС
Просмотры: 55
Выложена: 11 июля 2019г.
Тема: Самопознание и определение собственного эмоционального интеллекта Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2185
Выложена: 21 июня 2014г.
Тема: Организация государственно-административного управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2430
Выложена: 19 июня 2015г.
Тема: Взаимосвязь инвестиционных, производственных и финансовых решений Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 1744
Выложена: 18 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно