Трудовая адаптация |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17563 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 1790 | |
Выложена: | 09 июля 2015г. | |
Содержание: |
Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8 1.1. Понятие трудовой адаптации и условия её возникновения 8 1.2. Классификация типов и видов трудовой адаптации в организации 15 1.3. Особенности управления трудовой адаптацией в организации 23 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОТДЕЛЕ ПОЛИЦИИ №1 УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТРЕТСВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РФ ПО г.БАРНАУЛУ 34 2.1. Организационная характеристика Отдела полиции №1 Управления Министерства внутренних дел по г.Барнаулу 34 2.2. Анализ состава и структуры сотрудников Отдела полиции №1 Управления Министерства внутренних дел РФ по г.Барнаулу 39 2.3. Анализ управления трудовой адаптацией сотрудников Отдела полиции №1 Управления Министерства внутренних дел РФ по г.Барнаулу 46 ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОТДЕЛЕ ПОЛИЦИИ №1 УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТРЕТСВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РФ ПО г.БАРНАУЛУ 59 3.1. Совершенствование форм и методов процесса трудовой адаптации в отделе полиции №1 Управления Министерства внутренних дел РФ по г.Барнаулу 59 3.2. Повышение эффективности работы наставников в отделе полиции №1 Управления Министерства внутренних дел РФ по г.Барнаулу 66 3.3. Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий 73 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80 Приложение 1 88 Приложение 2 89 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования определяется тем, что деятельность организации в значительной степени зависит от решения проблем кадрового обеспечения. Это закономерно предполагает необходимость обращения к анализу ценностно-нормативной, социальной и институциональной сфер жизнедеятельности работника. Адаптация - процесс, включающий в себя целый комплекс изменений, происходящих с человеком в течение определенного периода времени. В первую очередь, это знакомство с профессиональной деятельностью и компанией, в которой молодой специалист намерен трудиться. Во-вторых, это перемены во взглядах и поведении, связанные с желанием соответствовать внешним условиям, под которыми в данном случае следует понимать правила и традиции организации. Актуальность вопроса подчеркивается также тем, что, во-первых, активная трудовая адаптация позволяет обеспечить процесс включения работника в работу организации. Во-вторых, без анализа механизма трудовой адаптации невозможно моделировать основные направления их служебного и профессионального развития в организации. В-третьих, без изучения вопросов трудовой адаптации персонала невозможно эффективное кадровое управление, решение вопросов повышения социально-профессиональной компетентности. Таким образом, проблема трудовой адаптации работников в условиях общественных преобразований в современной России представляется теоретически и практически значимой. Ее решение позволяет оптимизировать происходящие социальные процессы, способствует формированию в организациях кадровой политики, адекватной социальным изменениям в России. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »