Выберите Ваш город X

Анализ процессов возникновения деловых конфликтов и управление из разрешением на примере Алтайского краевого психоневрологического диспансера для детей

Скачать Гарантия
Код работы: 14840
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Алтайский институт финансового управления - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1622
Выложена: 24 июня 2015г.
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты конфликтов 5
1.1 Роль и значение конфликтов 5
1.2 Сущность и виды конфликтов 8
1.3 Возникновение конфликтов в коллективе 13
1.4 Отечественный и зарубежный опыт преодоления конфликтов 18
2 Анализ разрешения конфликтных ситуаций в КГБУЗ АКПД 22
2.1 Характеристика организации КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 22
2.2 Анализ причин возникновения конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 25
2.3 Субъективная оценка причин возникновения конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 33
2.4 Рекомендации по предотвращению конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 38
Заключение 43
Список использованных источников 45
Приложение 47
   
Отрывок: Конфликт – это элемент человеческой деятельности и существования. Конфликты выполняют не только отрицательную, но и положительную роль. Они встряхивают коллектив, спасают организацию от загнивания.
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Однако не каждое противоречие приводит к конфликтам. Конфликт возникает лишь тогда, когда противоречия обостряются.
Субъективные причины возникновения конфликтов в организации связаны в основном с индивидуальными и психологическими характеристиками оппонентов. Именно они приводят к появлению такого способа взаимодействия. Человек не пойдет на компромиссное разрешение возникшей проблемы. Он не будет уступать, избегать конфликта, искать обоюдовыгодное устранение возникшего противоречия.
Объективные причины возникновения конфликта включают в себя организационно-управленческие предпосылки, которые касаются создания и функционирования организации, коллектива и группы.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Конституционный Суд РФ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 2234
Выложена: 25 июня 2012г.
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1458
Выложена: 13 июля 2016г.
Тема: Политическая философия Дж. Локка. Учение о правах человека Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СУПК
Просмотры: 1901
Выложена: 01 июля 2014г.
Тема: Экологическая ситуация Росии Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1598
Выложена: 15 июля 2016г.
Тема: Социальная защита должностных лиц и членов их семей Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 63
Выложена: 22 июня 2018г.
Тема: Особенности формирования, распределения и использования прибыли коммерческой организации на примере ЗАО Каменский маслосыркомбинат Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1429
Выложена: 14 сентября 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно