Выберите Ваш город X

Формирование кадрового резерва в организации

Скачать Гарантия
Код работы: 35127
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:КрИЖТ ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 158
Выложена: 11 июля 2019г.
   
Содержание: Введение 4
1 Теоретические основы формирования кадрового резерва в организации 6
1.1 Понятие и сущность кадрового резерва организация 6
1.2 Формирование кадрового резерва как элемент кадровой политики организации 11
1.3 Методы формирования кадрового резерва в организации 17
2 Анализ особенностей формирования кадрового резерва в Иркутск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки 27
2.1 Общая характеристика деятельности организации 27
2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 33
2.3 Анализ процессов формирования кадрового резерва в организации 42
3 Совершенствование процессов формирования кадрового резерва в Иркутск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки 54
3.1 Основные пути совершенствования процессов формирования кадрового резерва в организации 54
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 67
Заключение 69
Список использованных источников 71
Приложение 1 77
Приложение 2 78
Приложение 3 79
Приложение 4 81

   
Отрывок: ...Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что вклад человеческих ресурсов в достижение корпоративных целей и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по формированию кадрового резерва.
Целью работы является анализ формирования кадрового резерва в Иркутск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки (ШЧ-5) и поиск путей совершенствования данного процесса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 раскрыть теоретические основы формирования кадрового резерва в организации;
 провести анализ особенностей формирования кадрового резерва в ШЧ-5;
 обозначить основные пути совершенствования процессов формирования кадрового резерва в организации.
Объект исследования – кадровый резерв как элемент кадровой политики организации.
Предметом исследования выступает процесс формирования кадрового резерва в ШЧ-5.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Так, В.Р. Веснин, Н.И. Кабушкин, и др. посвятили свои работы анализу основ управленческой деятельности в целом. О.В. Викулина, И.В. Катернюк, А.Я. Кибанов и др. рассматривают различные аспекты кадрового менеджмента, включая процедуру формирования кадрового резерва.
Научная новизна исследования состоит в разработке наиболее эффективных подходов к формированию кадрового резерва в сфере организации железнодорожных перевозок.
...

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 1453
Выложена: 19 июля 2016г.
Тема: Тенденции интеграции бизнеса в современных российских условиях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 86
Выложена: 24 августа 2018г.
Тема: Психология судебной речи Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 80
Выложена: 26 июля 2018г.
Тема: ш.10-12-14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Нижневартовский государственный университет(НВГУ)
Просмотры: 1773
Выложена: 15 июля 2016г.
Тема: Формирование грамматического строя речи детей в младшем дошкольном возрасте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГПУ
Просмотры: 1937
Выложена: 15 августа 2017г.
Тема: Виды бюджетов по содержанию персонала и их особенности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 2046
Выложена: 22 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно