Выберите Ваш город X

Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятии

Скачать Гарантия
Код работы: 17858
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 1862
Выложена: 13 августа 2015г.
   
Содержание: Введение
1. Теоретические основы развития мотивации в системе управления персоналом
1.1 Основные понятия и сущность формирования мотивационной политики на предприятии
1.2 Методы мотивации в системе управления персоналом предприятия
1.3 Совершенствование практики мотивации работников на российских предприятиях
2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО «Статус-Партнер»)
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Статус-Партнер»
2.2. Исследование персонала и мотивационного механизма в ООО «Статус-Партнер»
3 Совершенствование системы управления мотивационного механизма персонала на предприятии ООО «Статус-Партнер» 3
3.1 Мероприятия по повышению мотивации в системе управления
персоналом 48
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 62
Список использованных источников
Приложения 70


   
Отрывок: Введение

Путь к эффективному менеджменту лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления человеком.
От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работника, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально - экономической деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно - технического процесса.
Сравнительный анализ формирования мотивационных систем, применяемых на предприятиях, наглядно показывает, что каждая в отдельности мотивация не имеет адекватных признаков и существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. Получается, что не может быть какой либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом. Отдельные предприятия находят и разрабатывают свои индивидуальные системы мотивации, побуждающие работников конкретного предприятия трудиться более эффективно и качественно.
Актуальность работы заключается в том, что от четкого формирования разработки эффективной системы мотивации зависит повышение конечных результатов деятельности предприятий производственной и не производственной сфер деятельности.
Цель дипломной работы - на основе изучения теоретических аспектов мотивации сотрудников в организации предложить пути совершенствования формирования мотивационного механизма управления персоналом в ООО «Статус-Партнер»

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 15 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Поволжский Государственный технический университет
Просмотры: 1549
Выложена: 24 июня 2016г.
Тема: Деятельность подразделений ГИБДД по пропаганде безопасности дорожного движения Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 180
Выложена: 13 августа 2018г.
Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: УрГПУ
Просмотры: 76
Выложена: 26 июля 2018г.
Тема: Причины возникновения конфликтов Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 2997
Выложена: 22 июня 2012г.
Тема: Судебная власть Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 1632
Выложена: 27 июня 2016г.
Тема: Организация санитарно-эпидемиологической службы в РФ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5241
Выложена: 07 июня 2012г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно